Comité consultatif sur l’accessibilité

Nommée présidente du Comité consultatif sur l’accessibilité en 2023, Carrie joue un rôle de premier plan dans la vision stratégique des critères ESG de Postes Canada, ayant comme objectif d’assurer une croissance et une valeur durables et responsables. Cela comprend la promotion de l’accessibilité à l’échelle de l’entreprise et l’intégration d’une optique en la matière dans le plan de transformation et la stratégie ESG de la Société.

Postes Canada s’engage à être un chef de file en ce qui concerne l’environnement et les principaux enjeux sociaux au pays, y compris l’accessibilité. Dans son rôle, Carrie soutient l’objectif de l’entreprise visant à accroître l’incidence des critères ESG et à les incorporer dans tous les secteurs de l’organisation. Cet effort intègre les principes de valeur ESG dans la planification, la prise de décisions et l’exécution à l’échelle de la Société, et assure la prise en compte de l’accessibilité dans tous les programmes et services dès le début.

Carrie supervise l’équipe Accessibilité de Postes Canada au sein du groupe Développement durable et critères ESG de la Société, ainsi que l’équipe Conformité de la Société et affaires réglementaires.

Arrivée à Postes Canada en 2006, elle a occupé une variété de postes aux responsabilités croissantes, dont celui de gestionnaire dans les groupes Développement des produits, Conception de procédés et amélioration continue, et Projets de bout en bout au sein de la Gestion des adresses. Elle a aussi été directrice, Intégration numérique; directrice générale, Intégration et planification; et, jusqu’à tout récemment, chef du personnel, bureau du président-directeur général.

Carrie détient un baccalauréat en commerce avec spécialisation en marketing et en gestion internationale de l’Université d’Ottawa.

Meenu Sikand est directrice générale de l’équité, de la diversité et de l’inclusion à l’Hôpital de réadaptation pour enfants Holland Bloorview et coprésidente du groupe de travail sur l’inclusion, l’équité, la diversité et l’accessibilité, qui fait partie du plan d’action de Holland Bloorview pour lutter contre le racisme systémique à l’intérieur et à l’extérieur de l’hôpital. Elle est également la fondatrice et PDG d’Accessibility for All, un organisme sans but lucratif qui travaille à définir les besoins des collectivités marginalisées et à y répondre. Avant d’occuper son poste actuel, Meenu a travaillé dans les secteurs corporatif, gouvernemental, sans but lucratif et universitaire.

Les rôles bénévoles de Meenu soulignent son engagement envers la diversité et la création de conditions propices à l’inclusion. Elle est membre active du conseil consultatif sur la diversité de la Faculté de médecine de l’Université de Toronto et de l’équipe de direction du mouvement Le handicap sans pauvreté. Elle a été nommée membre du Conseil consultatif des normes d’accessibilité de l’Ontario par la ministre des Services aux aînés et de l’Accessibilité et est l’une des membres fondatrices de Race and Disability Canada (RAD).

En 2020, Meenu été la première femme sud-asiatique à être intronisée au Temple de la renommée de la Fondation canadienne des personnes ayant un handicap physique du Canada. Elle a également reçu le prix Haute dirigeante de l’année du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI).

En raison de sa vaste expérience en matière de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion, Jewelles Smith, Ph. D., est une précieuse experte dans la lutte contre le capacitisme systémique et les préjugés sexistes. Forte de plus de 17 ans d’expérience et grâce à sa formation en surveillance des droits de la personne, elle utilise une approche interdisciplinaire et intersectionnelle pour analyser et déceler la discrimination dans les politiques, les lois et les pratiques.

Son engagement à l’égard d’une approche axée sur l’équité et adaptée aux traumatismes est un aspect notable de son travail. Mme Smith aborde avec compassion et un langage clair des enjeux complexes, ce qui rend le travail lié aux droits de la personne plus accessible et plus pratique. Ses compétences en tant que recherchiste qualitative, rédactrice, éducatrice et conférencière contribuent à son efficacité à favoriser le changement.

Elle exploite sa société de services-conseils, Procne Navigation.

Liza Arnason est titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise en sociologie et études de l’équité en éducation de l’Institut d’études pédagogique de l’Ontario. Elle est propriétaire et directrice d’Arnason Consulting, présidente du Black Alumni Network de l’Université de Calgary, fondatrice et présidente de la Ase Community Foundation for Black Canadians with Disabilities, et surtout mère, grand-mère et mentore.

L’engagement de Liza à l’égard des principes « rien sans nous » et « pour nous, par nous » a toujours été la pierre angulaire de son travail comme éducatrice, administratrice et défenseure de la collectivité. Ses vastes connaissances et son expertise reposent sur ses expériences vécues, ses initiatives en matière de recherche et de politique et son expérience de travail durant plus de 30 ans. Liza s’appuie sur une pédagogie critique, notamment le féminisme noir, la justice en matière de handicap et des théories raciales critiques, pour orienter les initiatives de recherche communautaire et en matière de changement de politique. Elle partage les expériences intersectionnelles vécues par les personnes minorisées selon leur race, leur sexe et leur handicap, et en tire parti pour soulever les nuances, les lacunes et les disparités au sein des systèmes, des structures et de la recherche. Grâce au leadership collectif à l’échelle du Canada, Liz continue de concevoir et de promouvoir de nouveaux modèles et systèmes qui favoriseront un véritable changement.

Avant de rejoindre le service d’interprétation visuelle et tactile (SIVET), Cynthia Benoit a été PDG de CB Linguistic Services et a présidé le conseil d'administration de l'administrateur du service de relais vidéo canadien (SRV), un organisme à but non lucratif mandaté par le Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes (CRTC).

Grâce à son MBA et son expérience professionnelle, Cynthia Benoit apporte au SIVET une expertise diversifiée. Son expérience dans les secteurs de la communauté, de la recherche et des affaires lui permet d'avoir un impact positif sur la mission première du SIVET, qui est de fournir des services d'interprétation de qualité aux clients Sourds, Sourds-aveugles, malentendants, et entendants.

Cynthia Benoit a été reconnue pour ses contributions, recevant des prix tels que le Forty Under 40 of the Year 2021, présenté conjointement par l'Ottawa Board Trade et l'Ottawa Business Journal, ainsi que le prix MBA universitaire de l’année 2023, décerné par l’Association des MBA du Québec.

Desiree Isaac Pictou est une fière femme micmaque de la Première Nation d’Ugpi’ganjig, du Nouveau-Brunswick, et de la Première Nation de Listuguj, du Québec. Elle a obtenu un baccalauréat en administration des affaires à l’Université du Nouveau-Brunswick en mai 2022. Actuellement, elle est stagiaire en médias sociaux et en communications à la Ulnooweg Indigenous Communities Foundation et membre estimée de l’équipe nationale féminine sénior de Basketball en fauteuil roulant Canada.

La vie de Desiree a pris une tournure drastique en août 2020 à la suite d’un accident. Elle a subi deux amputations, une sous le genou et l’autre, au-dessus. Adoptant le sport adapté comme nouvelle manière de bouger, elle commence à jouer au basketball en fauteuil roulant en mars 2022. Son dévouement et ses compétences lui valent une place au sein de l’équipe nationale féminine sénior de Basketball en fauteuil roulant Canada en novembre 2023, avec laquelle elle participera aux Parapan American Games de Santiago de 2023 et aux Jeux paralympiques de 2024.

Militante passionnée et inspirante, Desiree se consacre à motiver les femmes et les filles autochtones, ainsi que les personnes handicapées sur l’île de la Tortue.

Madame Susan Hardie (elle) est la directrice générale d’Eviance, un carrefour communautaire de connaissances sur les problèmes interhandicaps, qui comprennent la santé mentale. Elle est également professeure auxiliaire à la School of Health Policy & Management de la faculté de la santé de la York University. Susan a été agente principale de politique et de recherche au sein de l’équipe de la première stratégie de santé mentale pour le Canada, Changer les orientations, changer des vies (Commission de la santé mentale du Canada, 2012), un document fondé sur des données probantes et sur l’intersectionnalité et la réflexivité. Depuis plus de 30 ans, elle apporte des changements structurels et systémiques en matière de santé mentale et de justice sociale avec et pour les personnes ayant côtoyé le système de santé mentale et, de façon plus générale, toutes les personnes au Canada et à l’échelle mondiale.

Rheanna Robinson est professeure adjointe à la faculté d’études autochtones de l’Université de la Colombie-Britannique. Madame Robinson est Métisse et membre de la Fédération des Métis du Manitoba. Elle a une expertise dans les domaines de l’éducation autochtone, des études sur les incapacités des personnes autochtones, des théories autochtones, des méthodes et de la recherche communautaire. Madame Robinson reconnaît le rôle des connaissances autochtones dans les établissements d’enseignement supérieur et dans le monde.

Gift Tshuma est un militant de premier plan dans le domaine des droits des personnes handicapées ainsi qu’un compositeur doué vivant à Montréal. Il est titulaire d’un baccalauréat en sociologie et d’une mineure en droit et société de l’Université Concordia, ce qui l’a mené à sa carrière de défenseur de l’accessibilité et de l’inclusion. Tout au long de sa carrière de plus d’une décennie, Gift a été un fervent défenseur des droits des personnes handicapées et de l’accessibilité à Montréal. Cofondateur de Montréal Accessible, une organisation communautaire, il a dirigé diverses initiatives visant à promouvoir l’accessibilité et l’inclusion. En reconnaissance de son travail exceptionnel, il a reçu le prix Black Changemaker 2022 de CBC Québec. Ce prix prestigieux rend hommage aux personnes noires du Québec qui apportent une contribution importante à leur collectivité. Gift occupe actuellement des postes clés à La Marche des dix sous du Canada, au Centre for Sustainable Practice In The Arts et à Blurring the Boundaries, où il s’investit activement dans l’accessibilité et l’inclusion. Il possède une vaste expérience dans divers secteurs : organismes à but non lucratif, santé, public, technique, services, enseignement postsecondaire, etc. Animé par son engagement en faveur de la justice sociale et de l’habilitation des communautés marginalisées, Gift est devenu une figure de renom dans son domaine.

Heather Walkus est la présidente nationale du Conseil des Canadiens avec déficiences.

Heather apporte une compréhension personnelle de toute une vie et une expertise de l’intersectionnalité du handicap et de l’identité dans son travail fondé sur les principes de justice, de droits de la personne et de développement communautaire pour les personnes handicapées. Elle possède de l’expérience en développement communautaire, en conception universelle, en développement international et en recherche communautaire.

Nicole Diakite est la directrice générale dévouée et visionnaire de la Nunavummi Disabilities Makinnasauqtiit Society au Nunavut depuis 2016. Nicole est titulaire d’une maîtrise de l’Université Ryerson et étudie actuellement pour obtenir un doctorat en travail social à l’Université McMaster. Ses études sont étroitement liées à sa passion pour la justice sociale. Ses recherches doctorales sont une initiative inspirante qui vise à mettre en lumière l’intersectionnalité complexe de la réalité des personnes vivant avec un handicap et des autochtones.

La Nunavummi Disabilities Makinnasauqtiit Society est le seul organisme de défense des droits des personnes vivant avec un handicap au Nunavut qui tient compte de toutes les formes d’handicap. L’organisme a été créé à partir d’une action communautaire en 1999. L’objectif de la Nunavummi Disabilities Makinnasauqtiit Society est de permettre à toutes les personnes vivant avec un handicap au Nunavut d’atteindre l’autonomie, l’autodétermination et la citoyenneté à part entière dans leurs collectivités. Pour réaliser cet objectif, l’organisme offre une gamme diversifiée de programmes à l’échelle du territoire, notamment des sports accessibles, des initiatives culturelles comme la couture et les groupes de soutien liés aux terres, et des programmes de préparation à l’emploi. La Nunavummi Disabilities Makinnasauqtiit Society effectue également des recherches. À titre d’exemple, l’organisme explore les normes en matière d’accessibilité en ce qui concerne les valeurs sociétales inuit dans l’espoir d’influencer les normes pour qu’elles soient plus inclusives sur le plan culturel. De plus, l’organisme participe activement à un projet visant à comprendre le vécu des femmes et des filles vivant avec un handicap en ce qui concerne la violence fondée sur le sexe.