Mises à jour sur les négociations

Postes Canada a présenté ses offres finales au Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP).

Les offres pour les unités de négociation urbaine et des FFRS protègent ce qui est le plus important pour le personnel tout en apportant des améliorations importantes qui s’appuient sur les offres les plus récentes de la Société. Elles donnent également suite aux recommandations de la Commission d’enquête sur les relations de travail en apportant des changements indispensables au modèle de livraison de l’entreprise. 

Après près de deux ans de négociations, une longue grève, un examen approfondi par la Commission d’enquête sur les relations de travail et maintenant la reprise d’un mouvement de grève, les offres finales de la Société sont conçues pour faire progresser les négociations et rétablir la certitude et la stabilité pour Postes clientèle, Canada, son personnel et la population canadienne.

Offres finales améliorées

Les offres finales de Postes Canada ont été améliorées par rapport aux offres globales du 21 mai : 

• Les membres du personnel recevront une prime à la signature de 1 000 $ ou de 500 $, selon leur rôle (unités urbaine et des FFRS).
• Les paiements d’indemnité de vie chère seraient déclenchés à un seuil d’inflation plus bas (7,16 % au lieu de 13,59 %) (unités urbaine et des FFRS).
• Les factrices et les facteurs qui utilisent l’acheminement dynamique continueront de recevoir une prime par article Courrier de quartier jusqu’au 1^er janvier 2030. La prime par article s’ajoute aux valeurs de temps réelles (unité urbaine).
• Les heures supplémentaires obligatoires seront supprimées, ce qui signifie que la Société ne peut plus exiger que le personnel fasse des heures supplémentaires obligatoires (unité urbaine).

Protéger ce qui compte le plus pour le personnel

Nous avons maintenu notre offre salariale. Les offres finales de Postes Canada apportent des améliorations et continuent de protéger ce que le personnel a le plus à cœur, comme le régime de retraite à prestations déterminées, des dispositions de pleine sécurité d’emploi (les meilleures de l’industrie), un régime d’avantages sociaux et des avantages complémentaires de retraite, des congés annuels et d’autres congés; une indemnité de vie chère qui protège contre les effets d’une inflation imprévue.

Nous avons également récemment changé de position à l’égard de certains points d’achoppement des négociations. La Société ne propose plus de modifier le régime d’avantages sociaux et les avantages complémentaires de retraite, ni d’inscrire les nouvelles recrues au régime de pension à cotisations déterminées.

Par ailleurs, d’importants changements doivent être apportés au modèle de livraison de Postes Canada afin d’aider l’entreprise à répondre aux besoins en évolution de la clientèle et des entreprises canadiennes.

Notre engagement envers votre entreprise

Nous savons que cette incertitude continue est difficile. Votre entreprise a besoin de certitude et doit pouvoir compter sur un service uniforme et fiable. Nous faisons tout notre possible pour conclure des ententes avec le STTP et maintenir la livraison. C’est notre priorité.

Nous continuerons de vous tenir au courant afin de vous permettre de planifier vos activités et de vous préparer en conséquence.

Pour en savoir plus

• Lisez le communiqué de presse.
• Visitez le site postescanada.ca/offres pour en savoir plus sur nos offres pour le personnel représenté par le STTP.
• Consultez le Rapport annuel 2024
• Visitez notre site Web pour obtenir les dernières nouvelles sur les négociations.